第一千零七十五章 场景（求月票）（第1页）
"嗯！"钟德兴点点头："今天，我让常务副县长李兴茂李县长陪同他们考察！在他们考察期间，我会大力促成他们签订更多的正式合同！""好！很不错，县政府那边的工作做得不错！"唐东浩嘴上是这么夸奖，心里却暗道，钟德兴，你和我闹出如此大的矛盾，我岂能就这么罢休等着吧，我会让你有好看的！"唐书记，咱们达宏县今年上半年，经济技术指标不怎么好！咱们好不容易才推出这十几个项目，我真心希望，多签一些合同，不然，年终总结，恐怕都没什么好宣传的！"钟德兴说！"嗯，那是！你那边一定要抓紧！"嘴上是这么说，唐东海心里却是一阵冷笑：他才刚到任，年底，达宏县经济技术指标难看。关他屁事，责任自然主要在钟德兴！他巴不得年底的经济技术指标难看呢！"唐书记，深市的企业家考察团，好不容易才来咱们达宏县这小地方考察一趟，要不，您抽空见见他们"钟德兴提议道！唐东浩毕竟是一把手，一把手见深市的企业家，深市的企业家才倍感有面子，倍感受到尊重，他们的投资意愿才会更强！"你等我通知，我看一下我的工作安排先！"唐东浩说！事实上，唐东浩早就决定见来自深市的企业家，之所以没有立马答应，是因为，他要是立马答应见来自深市的企业家，会给钟德兴一个印象：那就是，他唐东浩很好说话！一个人很好说话，往往被当成好欺负！正所谓，马善被人骑，人善被人欺！他要是表现出很好说话，日后，容易被人欺负的！唐东浩不立马答应见深市的企业家，钟德兴心里有些不爽，唐东浩才刚到任，他能有什么重要工作安排再说了，不管县委书记，还是县长，最重要的工作职责之一便是发展经济！好不容易才把来自深市的这些财神爷请来，唐东浩难道还不见不成从唐东浩办公室出来，在走廊，钟德兴遇见县委组织部部长方启鸣，他手上拿着一个文件袋，脚步匆匆！"钟县长......"看到钟德兴，方启鸣四下看了看，见四周没人，便将钟德兴拽到一个无人的角落，低声说："钟县长，你听说了吗老向要提前退休了！""老向"钟德兴一下子没反应过来！"就是县委专职副书记向南康啊！"方启鸣说！"你说什么向书记要退休"钟德兴不由得心头猛然一震，向南康还有好几年才到退休的年龄，完全还可以干几年的，他怎么这么快就退休"是的！"方启鸣点点头："刚才，市委组织部的领导给我打电话了，说是这是市委组织部的要求！""也就是说，不是向书记自己主动要求的""那当然！县委副书记的位置，多少人觊觎呢，向书记怎么舍得自己主动提前退休""具体什么情况什么内情你知道吗""这个......"方启鸣又四下看了看，然后，压低声音说："很可能跟唐书记有关！""哦！"钟德兴十分惊讶，同时，更加感兴趣了！"我听说，向书记提前退休后，接替向书记的人曾经和唐书记共过事！"钟德兴心头又是猛然一震！如果组织所安排的、接替向南康的人曾经和唐东浩共过事，那很有可能，这是唐东浩运作的结果！想想也不奇怪！唐东浩来达宏县当县委书记，总要运作一些自己人辅助他！县委专职副书记是一个蛮重要的位置，唐东浩运作自己人当县委专职副书记，他在达宏县县委班子的话语权简直不要太大！他已经跟唐东浩闹了这么大的矛盾，唐东浩真要是运作自己人当达宏县专职副书记，往后，他的日子可就艰难了！一时间，一股无形的压力压在心头！然而，一想到，自己跟赵朵朵关系好不错，钟德兴眉头顿时留舒展开了！唐东浩真要是把他逼急了，他也不是无路可走！"方部长，消息可靠吗"钟德兴问道。"当然可靠！除了向书记，钟县长，县政府那边估计也很快会有人事变动！"方启鸣说！"此话怎讲"钟德兴深深地震惊了一下。唐东浩动县委班子成员，那还不够，还要动县政府那边的人事一转念，钟德兴突然又觉得，一点都不奇怪了！党委管人事，唐东浩可是县委书记，是一把手，哪个一把手上台，不都得安排一些自己人上位"知道我现在准备上哪儿去吗"方启鸣继续压低声音说："刚才，唐书记给我打电话，要我把县政府那边，所有副县长的个人材料给他拿过去！他为什么想了解所有副县长的情况那肯定是要安排自己人上位的！"听方启鸣这么说，钟德兴心里更加不是滋味了。他跟唐东浩闹的矛盾这么大，唐东浩要是在县政府那边安插他的人，这个人简直就等于是他的眼中钉，会让他很不舒服的。可那又如何这种事太常见了。唐东浩可是县委书记，县委管官帽子，他想安排谁上位就安排谁上位，他这个县长根本奈何不了他。"行，我知道了！有什么情况，咱们随时交流！"县委办大楼人来人往，钟德兴怕被人看到，不敢跟方启鸣有过多的交流。两个人分别后，县委组织部部长方启鸣拿着县政府所有副县长的个人材料，来到县委书记唐东浩的办公室。"唐书记，这是所有副县长的个人资料！"到了唐东浩办公室，方启鸣双手毕恭毕敬的把手中的资料递给唐东浩。唐东浩接过资料，戴上老花镜很认真的看起来。正如方启鸣所猜测的那样，唐东浩之所以想看所有副县长的个人资料，目的就是想安排自己人上位。而想要安排自己人上位，他就必须从所有副县长当中拿下一两个。在看所有副县长的个人资料的时候，唐东浩第一眼看的是每个副县长的年龄介绍。